工伤没申请合同到期该如何处理

在职场中，工伤是个让人头疼的事儿。要是员工受了工伤，还没来得及申请工伤认定，劳动合同却到期了，这可就麻烦了。这种情况会让员工陷入两难境地，一方面担心自己的工伤权益得不到保障，另一方面又害怕因为合同到期失去工作。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤认定申请期限

工伤认定是有时间限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没在30天内申请工伤认定，那小李自己可以在1年内去申请。

二、合同到期的处理方式

根据法律规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使合同到期了，只要员工还在工伤医疗期内，合同就会自动延续到医疗期结束。比如小张受工伤后还在治疗恢复中，劳动合同到期了，那合同会继续有效到他治疗结束能正常工作为止。

三、申请工伤认定的流程和材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。准备好材料后，向当地社会保险行政部门提出申请，部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、维护自身权益的途径

如果用人单位在工伤未申请且合同到期后，不按照法律规定处理，侵犯了员工的权益，员工可以先和用人单位协商，要求其承担相应责任。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤没申请合同到期后，员工的权益是受法律保护的。但后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿金额谈不拢，用人单位拖延支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。