单位不报工伤当事人该做些什么

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工不幸遭遇工伤，本以为单位会按照规定为其申报工伤，可有些单位出于各种原因，就是不报工伤。这可让受伤的员工犯了难，自己的权益该如何保障呢？接下来就详细说说单位不报工伤时，当事人该做些什么。

一、及时了解工伤认定条件

当事人得先弄清楚自己的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都可认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，属于工伤。

二、积极收集相关证据

证据是认定工伤的关键。当事人要注意收集各种能证明工伤的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。还有医疗机构出具的诊断证明书等能证明受伤情况的材料。如果有同事目睹了事故发生，也可以请他们提供证人证言。例如小张在出差途中遭遇车祸受伤，他保留了出差的行程安排、与公司沟通工作的邮件等证据，同时同去出差的同事也愿意为他作证，这些证据对他后续认定工伤起到了很大作用。

三、自行申请工伤认定

若单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内不申报工伤，当事人或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的相关证据材料。比如小王的单位拒绝为他申报工伤，小王在受伤后半年，收集好材料自行去申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

四、维护自身合法权益

如果在申请工伤认定过程中遇到困难，比如社会保险行政部门不受理申请或者用人单位不配合提供相关材料，当事人可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求他们督促用人单位履行义务。也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。

工伤认定以后，还可能面临赔偿金额谈不拢、用人单位拖延支付赔偿款等后续问题。这些问题要是处理不好，会让当事人身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮当事人理清后续流程，告诉当事人遇到不同问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让当事人在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。