劳动者工伤时，责任应该如何去划分

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但这又是难以完全避免的情况。一旦发生工伤，工伤责任如何划分就是劳动者和用人单位都很关心的问题。毕竟这不仅关系到劳动者的权益能否得到保障，也涉及用人单位在其中需要承担怎样的义务。如果责任划分不明确，很容易引发双方的矛盾和纠纷，所以了解工伤责任划分的规则就显得尤为重要。下面就来详细说说劳动者工伤时责任划分的相关问题。

一、工伤认定的基本情况

要划分工伤责任，首先得确定是不是工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。

比如小李是一名仓库管理员，在工作时被掉落的货物砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，通常会被认定为工伤。认定工伤一般要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、用人单位的主要责任

用人单位在工伤责任划分中通常承担主要责任。只要被认定为工伤，用人单位就需要按照规定支付相应的费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

像小张在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，后来小张工作时受伤被认定为工伤，那么小张的医疗费、伤残补助金等费用都得由工厂来出。所以用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，这既是对劳动者权益的保障，也是降低自身风险的一种方式。

三、劳动者自身的责任情况

一般情况下，劳动者不承担工伤事故的责任。工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

例如小王在工作期间喝了酒，结果操作机器时受伤，这种情况下就不能认定为工伤，相应的责任也就不能让用人单位承担。所以劳动者自己也得遵守工作纪律和安全规定。

四、第三方责任的情况

如果工伤是由第三方造成的，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，劳动者既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。比如小赵在下班路上被一辆汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，小赵可以向肇事司机要求赔偿医疗费、误工费等，同时也能享受工伤保险待遇。不过在获得第三方赔偿后，工伤保险基金或者用人单位在支付相关费用时会进行相应的扣除。

工伤责任划分清楚后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当就会损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商赔偿，怎么申请劳动仲裁等。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。