工伤鉴定没完成可以选择辞职吗

上班的时候受了伤，大家都知道要去做工伤鉴定，这样才能争取到应得的赔偿和权益。可有时候，受伤员工在工伤鉴定还没完成的时候，就有了辞职的想法。可能是觉得工作环境让自己不舒服，也可能是有了更好的发展机会。这就产生了一个问题，工伤鉴定没完成，到底能不能辞职呢？辞职之后又会对工伤赔偿和后续处理产生什么影响呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤鉴定没完成辞职是否可行

从法律上来说，工伤鉴定没完成，员工是可以辞职的。劳动者有选择职业的自由，这是受法律保障的。就算是在工伤期间，员工也有权根据自己的意愿决定是否继续在原单位工作。不过呢，辞职之前得想清楚，因为这可能会对工伤鉴定和赔偿产生一些影响。比如说小李在一家工厂上班时受伤了，在工伤鉴定还没出结果的时候，他因为家里的原因想辞职回老家发展，这种情况下他是有权利提出辞职的。

二、辞职对工伤鉴定的影响

一般来说，辞职并不影响工伤鉴定的进行。只要员工已经按照规定申请了工伤认定，并且相关部门已经受理，那么工伤鉴定还是会按照正常程序开展。但是，如果员工辞职后没有和原单位保持良好的沟通，可能会在提供鉴定所需材料等方面遇到一些麻烦。比如原单位可能因为员工已经离职，在提供相关工作证明、考勤记录等材料时不够积极。所以，员工辞职后要及时和原单位沟通，确保鉴定所需材料能顺利提供。

三、辞职对工伤赔偿的影响

这方面的影响就比较复杂了。如果员工辞职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿可能会受到影响。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以小王为例，他工伤鉴定为十级伤残，在鉴定没完成时辞职了。等鉴定结果出来后，他可以拿到一次性工伤医疗补助金，但一次性伤残就业补助金可能就需要和原单位协商解决了，因为他已经离职，原单位可能会在支付上有一些顾虑。所以，员工在决定辞职前，最好咨询专业人士，了解清楚自己能获得的赔偿项目和金额，再做决定。

四、辞职的操作要点和所需材料

如果决定在工伤鉴定没完成时辞职，员工要注意按照正规流程操作。首先，要提前以书面形式通知用人单位，一般是提前三十天。通知中要说明自己的辞职原因和离职时间。其次，要整理好自己的工作交接材料，和单位办理好工作交接手续。最后，要保留好和工伤相关的所有材料，比如工伤认定申请表、医院的诊断证明、病历等，这些材料在后续的赔偿中可能会用到。

工伤鉴定没完成就辞职后，后续可能还会遇到很多问题，比如赔偿金额的具体计算、原单位不配合支付赔偿怎么办等等。这些问题如果处理不好，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更有保障。