工伤满一百天之后要如何去赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当工伤发生且已经过去一百天，很多受伤的劳动者心里都犯起了嘀咕，不知道接下来该怎么去争取应得的赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到自身的权益和后续的生活保障，处理不好可能会给自己带来不小的麻烦。那么，工伤满一百天之后到底要如何去赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定情况

工伤认定是获得赔偿的基础。如果在工伤发生后已经申请了工伤认定，要确认认定结果。若还未申请，需尽快申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在受伤后的第90天申请了，经过一段时间后拿到了工伤认定结果。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。通常是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体状况相对稳定了，他就向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会根据他的情况确定了伤残等级。

三、了解赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。以小王为例，他被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，同时还能获得相应的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

四、与单位协商赔偿

在了解了赔偿项目和标准后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。如果单位愿意按照规定进行赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如小赵与单位协商时，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，合理地提出赔偿要求，最终与单位达成了赔偿协议。

五、寻求法律途径

如果与单位协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙与单位协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位仍然不履行赔偿义务，小孙又向法院提起了诉讼，最终通过法律手段获得了应有的赔偿。

工伤赔偿处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿款的发放是否会出现问题等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。