工伤认定书到手用人单位要赔什么

当职工遭遇工伤，历经一番周折终于拿到工伤认定书后，心里可能会犯嘀咕用人单位到底该承担哪些赔偿责任呢？毕竟工伤不仅让自己身体受苦，还可能影响工作和生活，经济上也会受到不小的冲击。拿到工伤认定书，只是维权的第一步，后续的赔偿问题往往让人头疼，不知道用人单位要赔啥，自己该争取哪些权益，这时候就急需弄清楚相关知识。

一、停工留薪期的工资福利待遇

在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付给职工。要注意，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月用人单位就要每月给他发5000元工资。所需材料就是工伤认定书、医院的诊断证明等能证明停工留薪期的材料。

二、伤残津贴（部分情况）

如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为六级伤残，月工资是4000元，那么用人单位每月要给他发放4000×60%=2400元的伤残津贴。关键在于要有伤残等级鉴定结论书等材料来确定伤残等级。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王因工伤和单位解除了劳动关系，被鉴定为九级伤残，当地规定的九级伤残一次性伤残就业补助金标准是10个月的本人工资，他月工资3500元，那么用人单位就要支付他3500×10=35000元。这里需要准备好解除劳动关系的证明、伤残等级鉴定书等材料。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地不一样，一般是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小赵在停工留薪期需要护理，单位没有派人，当地护工一天的费用是200元，停工留薪期60天，那么单位就要支付12000元护理费。需要医院开具护理证明等材料来确定护理需求和期限。

拿到赔偿后，后续也可能会出现一些问题。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些麻烦事儿处理不好，很容易再次引发纠纷，影响职工拿到应有的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对赔偿纠纷，怎么保障自己的权益。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情烦恼。