员工受伤无法上班走不了工伤公司担责吗

在工作中，谁都不想发生意外，可一旦员工受伤没办法正常上班是大家都不想看到的局面。对于员工来说，无法工作意味着可能失去收入来源，生活上也存在诸多不便；对于公司而言呢，也会面临人员岗位空缺等情况。要是这个时候还走不了工伤，那员工就很慌了，到底公司会不会担责就成了大家心里的疑问。接下来，就详细给大家解答一下这个问题。

一、无法认定工伤公司担责情形

如果员工受伤走不了工伤是因为公司的原因，比如公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，这种情况下公司是要担责的。根据《社会保险法》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。举例来说，小李在某小公司上班，公司没给他买工伤保险，他工作时受伤了，虽然无法走正常的工伤认定流程，但公司需要依据工伤保险待遇标准，赔偿小李医疗费、停工留薪期工资等费用。

二、非工伤情况下公司担责情况

即便不能认定为工伤，在某些非工伤的情况下，公司也可能要承担一定责任。比如员工在工作场所因公司提供的劳动条件存在安全隐患受伤。像老张在公司仓库工作，仓库地面湿滑没有设置警示标识，老张滑倒受伤，这种即使不构成工伤，公司作为场所管理者，因为管理不善的过错，要对老张的受伤承担相应的民事赔偿责任，一般会赔偿老张医疗费、营养费等。

三、员工自行承担情况

要是员工受伤是自己故意为之，或者是个人原因导致，和工作没有多大关联，走不了工伤，公司通常不用担责。例如，小赵在工作间隙与同事打闹受伤，这种个人行为引发的伤害，不属于工伤，公司一般不需要承担赔偿责任。

四、解决途径与操作要点

如果觉得公司应该担责，可以和公司进行协商。先收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工作时的视频等，然后和公司负责人沟通，说明情况和自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好投诉材料，其中包括个人身份证明、与公司的劳动关系证明、受伤情况说明等。若这些方法都行不通，还能通过诉讼途径，向法院提起民事诉讼。这时就要准备好起诉状、证据清单等资料，注意在诉讼时效内进行维权。

员工受伤走不了工伤后，后续可能还会面临工资发放不明确、赔偿金额谈不拢等各种问题。要是处理不好这些问题，员工的权益很难得到保障，生活也会受到很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺。律师会根据你的实际情况，帮你分析后续该如何处理，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。