公司没给受伤员工交保险如何处理

在工作中，员工受伤是件让人揪心的事。要是这时候公司还没给员工交保险，那员工的权益保障可就成大问题了。本来有保险的话，员工受伤后的治疗费用等就能得到一定补偿，可公司没交保险，这该咋办？员工自己也面临着没钱治疗和得不到合理赔偿的困境，一部分人不知道该怎么维护自己的权益。今天咱们就来聊聊公司没给受伤员工交保险的处理办法。

一、及时进行工伤认定

员工在工作中受伤后，不管公司有没有交保险，第一步都得去做工伤认定。这是确定员工受伤属于工伤的关键一步。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。比如小李在一家小公司上班，工作时被机器砸伤了手，公司没给他交保险，小李就及时收集了自己和公司存在劳动关系的证据，还有医院的诊断证明，向社保部门申请了工伤认定。

二、与公司协商赔偿

确定属于工伤后，接下来就可以和公司协商赔偿的事儿了。员工可以根据工伤认定结果，要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这时候员工要清楚自己应该得到哪些赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候要心平气和地和公司谈，说明自己的情况和诉求。比如小张在工作中受伤，经过工伤认定是十级伤残，他就列出了自己的医疗费、误工费等各项费用清单，和公司协商赔偿，最终公司同意赔偿一部分费用。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，员工还可以向劳动部门投诉。劳动部门有权力对公司是否为员工缴纳社会保险进行监督检查，如果发现公司没给员工交保险，会责令公司限期改正。员工可以带着工伤认定决定书、劳动合同等材料，到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队在调查核实后，会根据情况对公司进行处罚。比如一家工厂的多名员工受伤后发现公司没交保险，他们一起向劳动监察大队投诉，劳动监察大队经过调查，对工厂进行了处罚，并责令工厂为员工补缴保险。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果不满意，或者公司还是不愿意赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在工作中受伤，和公司协商、劳动部门投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工康复后，公司可能会因为之前的工伤事件对员工有看法，甚至找借口辞退员工；或者赔偿费用支付不及时、不完整，员工还得继续维权。这些后续问题处理起来很复杂，一不小心就会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。