哪些条件能让交通事故认定为工伤

出门在外，谁都想平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。在上下班的路上，一些人可能会遭遇交通事故，这时候大家往往就会关心，这能不能认定为工伤呢？毕竟认定为工伤就能获得相应的保障和赔偿，减轻一些经济压力。其实，交通事故并非都能被认定为工伤，这得看符不符合一定的条件。下面就来详细说说哪些条件能让交通事故认定为工伤。

一、工作时间与工作场所范围界定

在工作相关的认定里，工作时间和工作场所可不是简单固定的概念。工作时间除了正常的上班时间，还包括加班时间、因公外出的时间等。而工作场所也不局限于办公室内，像因工作需要到其他地方，都可以算工作场所。比如销售人员，到客户那里去洽谈业务，路上发生交通事故，这个时间段和地点都与工作相关。构成工伤的一个重要条件就是，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。如果符合这个前提，那申请工伤认定成功的概率就比较大。

二、上下班途中的合理认定

上下班途中的交通事故认定工伤也有明确规则。首先得是合理时间、合理路线。合理时间不仅仅是正常的上下班时间段，比如下班顺路去市场买个菜，这也算合理时间范围内。合理路线就是从家到单位的正常路线，以及符合日常生活习惯的路线。举个例子，员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，在这个过程中发生交通事故，就属于合理路线和时间。当然，员工承担的事故责任要在非本人主要责任范围内。要是员工闯红灯导致的事故，那大概率就不能认定为工伤了。

三、因公外出期间的情况判断

因工外出，就是员工受单位指派到本单位以外的地方工作。在这个期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，算工伤。比如出差去外地开会，在去会场的路上出了交通事故，就属于这种情况。不过要保留好因工作外出的相关证据，像出差申请、会议通知等，这样在认定工伤时才有依据。

四、提交材料申请认定流程

要是发生了符合上述条件的交通事故，想要认定工伤就得走流程。要准备的材料有不少，比如工伤认定申请表、劳动合同或者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。填好申请表，准备好材料，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚，在15日内就能出结果。

当交通事故认定为工伤后，紧接着会面临一系列后续问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿项目有哪些，单位要是不配合赔偿该怎么办。这些问题处理不好，很可能会让受害者的权益得不到充分保障。遇到这些难题，别慌张，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，大家可以放心。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。