离职时九级工伤该以什么方式赔偿

在职场中，工伤是一个让打工人头疼的事儿。要是工作的时候不小心受了伤，被鉴定成了九级工伤，那之后离职的时候赔偿咋算呢？这可是关系到自己切身利益的大事儿，很多人都不太清楚。毕竟工伤之后，生活和工作都受到影响了，赔偿要是弄不好，那损失可就大了。下面就来好好说说离职时九级工伤以什么方式赔偿。

一、赔偿项目有哪些

九级工伤离职时赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如小王月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。像在有些地区，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。

二、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为九级。之后就可以根据鉴定结果申请相应的赔偿了。

三、所需材料有啥

申请赔偿时，需要准备一系列材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、不同赔偿主体的支付方式

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一般在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位向社保经办机构申请，社保经办机构审核通过后将款项支付给用人单位，再由用人单位转付给职工。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，支付流程和一次性伤残补助金类似。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，在职工离职时，用人单位应按照规定的标准一次性支付给职工。

离职拿到九级工伤赔偿后，还会有一些后续问题，像赔偿金额和实际损失有差距咋办，要是之后旧伤复发了又该怎么处理呢。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。