老板不同意做工伤认定怎么办

打工的时候，要是不小心受了工伤，人遭罪不说，还得担心后续的治疗和赔偿问题。可有些老板，为了自己的利益，就是不同意给员工做工伤认定。这就让员工犯难了，自己明明是在工作里受的伤，老板却不配合，这该咋办呢？其实，咱们员工也有自己的维权办法，不用在这种事儿上干着急。接下来，咱就具体说说当老板不同意做工伤认定时，员工该如何应对。

一、确认自己符合工伤认定条件

要做工伤认定，得先看自己是不是真符合条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都算工伤。比如小李，在车间工作时，机器突然故障导致他受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，属于工伤认定范围。

二、收集相关证据材料

不管老板同不同意，证据得先收集好。这包括劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明你和老板之间存在劳动关系。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。另外，现场的证人证言、事故现场的照片、视频等也能作为证据。像小张，他在工地受伤后，马上用手机拍了现场照片，还找了一起工作的工友写了证人证言，这些证据在后续的工伤认定中就起到了很大作用。

三、自己申请工伤认定

老板不同意，员工自己也能申请。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填好工伤认定申请表，并提交前面收集的证据材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。比如小王，老板不配合做工伤认定，他自己准备好材料去申请，最后成功认定为工伤。

四、如果对认定结果不服的救济途径

要是员工对工伤认定结果不满意，也有办法。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。行政复议要在知道该具体行政行为之日起60日内提出，行政诉讼则要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提起。比如小赵，他的工伤认定申请被驳回了，他就通过行政复议，最终重新获得了工伤认定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定和支付等问题。要是在这些环节遇到了麻烦，比如老板还是不愿意支付赔偿款，那该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。