工伤期间主动离职会有什么后果

在职场上，工伤是大家都不愿意碰到的事儿，可一旦遇上，如果不巧又碰上一些个人原因，比如觉得工作环境让自己心里膈应，或者家里有其他安排，一些人就会考虑在工伤期间主动离职。但这可不是件小事，它会直接影响到受伤员工后续的权益和保障。工伤期间主动离职究竟会带来啥后果呢？咱们接下来就好好唠唠。

一、无法继续享受停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可要是主动离职，这个待遇就没了。比如小李在工地受伤后，原本在停工留薪期里，单位按时发工资，可他因为家里有点事儿，着急离职，这之后单位就不会再给他发停工留薪期的工资了。

二、影响工伤认定和鉴定流程

工伤认定和鉴定需要用人单位配合，提供相关材料。主动离职可能会让用人单位的配合度降低，甚至出现不提供材料的情况。像小张在工伤后主动离职，后来去做工伤鉴定，需要单位提供一些工作证明材料，可单位以他已经离职为由，拖延提供，这就导致他的工伤鉴定流程变长，麻烦了不少。同时，离职后如果错过申请工伤认定的时间，可能就无法被认定为工伤，自己的权益就更没法保障了。

三、赔偿款项领取情况复杂

工伤赔偿包含多项内容。如果在工伤期间主动离职，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可能会受到影响。不同地区的标准和发放条件不一样，有些地方要求员工和单位在一定时间内保持劳动关系才能领取。比如小王在工伤后主动离职，当地规定领取一次性工伤医疗补助金需要员工和单位的劳动关系持续到一定阶段，结果小王不符合条件，这笔钱就拿不到了。而且，一些赔偿可能需要用人单位协助办理相关手续，离职后用人单位可能不太愿意配合，自己可能要花费更多时间和精力去处理。

四、失去职业康复和再就业支持

用人单位一般会为工伤职工提供一定的职业康复和再就业支持。主动离职后，就很难再享受到这些服务。比如单位原本计划给受工伤的小赵安排适合他身体状况的康复训练和新的工作岗位，但小赵主动离职了，这些机会也就没了。这对于受伤职工来说，不利于他们重新回归职场。

工伤期间主动离职后，后续还可能碰到一些麻烦事儿，像赔偿款项的发放是否及时足额，没有单位的配合档案和社保关系转移该怎么办。这些问题处理不好，自己的权益可能就会受损。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，经过官方渠道仔细核验，不会给你打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你每一步该怎么做，让你在处理工伤善后问题时心里更有底，少走弯路。