劳动部门鉴定工伤，单位不认可怎样处理

员工在工作中受了伤，如果被劳动部门认定为工伤，那本应顺理成章地获得相应的赔偿和待遇。可现实中就存在这么个闹心的事儿，有些企业为了避免承担责任或者出于其他考量，即便劳动部门已经鉴定为工伤，单位就是不认可。这就苦了受伤的员工，本来身体就遭罪，还得在这工伤认定的事儿上和单位掰扯。遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、了解单位不认可的原因

单位不认可工伤鉴定结果，大概率是觉得鉴定不符合实际情况，比如他们认为员工受伤并非在工作时间、工作地点或者不是因为工作原因。有时候单位也可能是出于经济方面的考虑，不想承担赔偿费用。员工首先要做的就是找单位沟通，了解他们不认可的原因是什么。例如，小王在操作机器时受伤，劳动部门认定为工伤，但单位却不认可，声称小王是违规操作导致的受伤。这时候，小王就得从单位那弄清楚，他们是觉得受伤和工作没关系，还是单纯因为违规操作就不认工伤。

二、收集和整理证据

确定了单位不认可的原因后，就得着手收集相关证据来支撑自己。证据可是处理这类纠纷的关键，它能证明员工受伤确实属于工伤。像劳动合同能证明和单位存在劳动关系，医院的诊断证明可以说明受伤的情况，还有工友的证言能证明受伤时的具体情形。比如小李在送货途中遭遇车祸，单位不认可工伤，小李就可以收集和单位签订的劳动合同、医院的病历诊断，让当时一起工作的同事写个证明材料，证明自己是在送货过程中出的事，这些证据能大大增加员工维权成功的几率。

三、考虑行政复议或行政诉讼

要是和单位沟通后，单位还是不认可工伤鉴定，员工可以考虑行政复议或者行政诉讼。行政复议就是向作出工伤认定的上一级劳动部门提出重新审查，行政诉讼则是直接向法院提起诉讼。申请行政复议时，要准备好申请书、工伤认定决定书、身份证等材料；进行行政诉讼要起草好起诉状，带上相关证据。比如小赵被认定为工伤后单位不认同，小赵就可以向上一级劳动部门提出行政复议申请，或者向法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、寻求专业法律帮助

工伤认定纠纷处理过程比较复杂，涉及到很多法律知识和程序。如果自己不太懂，最好寻求专业法律人士的帮助。律师有丰富的经验和专业知识，能根据具体情况制定合适的维权方案。比如小张遇到单位不认可工伤的问题，他就找了一位擅长处理劳动纠纷的律师。律师帮他分析案件，指导他收集证据，在行政诉讼中为他辩护，最终为小张争取到了应有的工伤待遇。

员工遇到单位不认可劳动部门工伤鉴定的情况，千万别慌，按照上面说的步骤去处理就行。在维权过程中，要是纠纷进一步升级，单位可能会采取一些措施来拖延时间，增加员工维权的难度，比如说频繁上诉、不配合调查等等。这时候员工可能会陷入迷茫，不知道接下来该怎么办。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合每个员工的具体情况，给出专业靠谱的解决方案，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。