申请工伤复发，是否不给予停工留薪期

好多在工作中受了工伤的朋友，在工伤治疗结束后回归工作岗位，有时候工伤部位却又出现问题，这就是工伤复发。工伤复发后，能不能再次享受停工留薪期，这成为困扰很多人的难题。万一没有停工留薪期，收入没了保障，后续治疗资金也可能不足，这可怎么办呢？接下来就详细探讨一下申请工伤复发，是否不给予停工留薪期这个问题。

一、工伤复发与停工留薪期的法律规定

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条就涉及停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，从法律规定层面，如果工伤复发确实需要治疗，那么是可以享受停工留薪期的。

举个例子，小李之前在工作中手部受伤，经过治疗后康复并回到工作岗位。后来因为工作劳累，手部旧伤复发，经医院诊断需要再次治疗。按照法律规定，只要相关部门确认这次复发与工伤有关且需要治疗，小李就有权利申请停工留薪期。

二、申请停工留薪期的流程

当工伤复发需要申请停工留薪期时，首先要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。一般需要提交的材料有工伤认定决定书、初次鉴定结论书、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料和实际情况进行鉴定。要是鉴定结果表明工伤复发需要治疗，就能获得相应的停工留薪期。但申请过程中要注意各材料的规范性和时效性，不然可能会影响申请结果。

比如小张工伤复发后，及时让单位帮忙准备材料申请劳动能力复查鉴定。用人单位整理好了小张的工伤认定决定书以及医院最新的诊断证明等资料，提交给劳动能力鉴定委员会。委员会经过审核和鉴定，确定小张的工伤复发情况确实需要治疗，最终给予了他一定时长的停工留薪期。

三、单位不认可时的应对办法

在实际中，可能会出现单位不认可职工工伤复发，不给予停工留薪期的情况。这时候职工也不用慌，可以先和单位进行协商。在协商过程中，要拿出医院的诊断证明、之前的工伤认定等材料，向单位说明情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如前面提到的证明材料、与单位沟通协商的记录等。投诉后劳动监察部门会介入调查，如果确实符合规定，会要求单位给予相应待遇。还可以通过劳动仲裁来解决问题，需要准备仲裁申请书、证据材料等去申请仲裁。

例如小王工伤复发后向单位申请停工留薪期，单位却认为这不是工伤复发造成的，不同意批准。小王先和单位领导进行了沟通，拿出了医生开具的诊断，证明手部的疼痛就是之前工伤部位复发导致的。但单位还是不认可，于是小王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现小王的情况确实符合工伤复发享受停工留薪期的条件，责令单位按照规定执行。

四、停工留薪期的期限确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体的期限要根据工伤职工的伤情来确定。劳动能力鉴定委员会在鉴定时会综合考虑各种因素，比如受伤部位、治疗方案、康复情况等。职工在这个过程中要积极配合，提供准确的信息和材料，帮助委员会做出合理的判断。

比如小赵工伤复发后进行劳动能力复查鉴定，委员会根据他的腿部受伤情况、医生制定的治疗方案以及预计的康复时间等因素，最终确定给他6个月的停工留薪期。

工伤复发后在申请停工留薪期的过程中，可能还会遇到鉴定结果不被认可、单位拖延支付工资等一系列后续问题。这些问题要是处理不好，会极大影响工伤职工的生活和权益保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有官方认可的执业资质，不会随意夸大维权效果，更不会做虚假承诺。他们会结合工伤职工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助工伤职工更好地维护自身权益，让后续的处理过程更加顺利。