公司没给受伤员工交保险，公司怎样处理

在工作场景中，员工受伤本就是一件让人糟心的事儿，如果公司还没给员工交保险，这无疑是雪上加霜。对于公司而言，没交保险就意味着一旦员工受伤可能得承担更多责任和费用。那么，面对这种情况公司到底该怎么处理，接下来就给大家详细聊聊。

一、及时救助与报告

当员工受伤后，公司首要做的就是及时救助员工。不管有没有交保险，员工的生命安全永远是第一位的。比如，立即安排车辆将受伤员工送往附近有救治能力的医院，并垫付必要的医疗费用。同时，公司要按照规定及时向相关部门进行报告，比如当地的劳动保障行政部门。这不仅是法律要求，也有助于后续处理工作的顺利开展。

二、认定工伤

即便没交保险，公司也应主动为员工申请工伤认定。在员工受伤之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。如果公司没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。比如，小李在工作中不小心受伤，公司没交保险，但积极为他申请工伤认定，提交了所需材料，这样就有助于小李后续权益的保障。

三、承担赔偿责任

由于公司没给员工交保险，原本由工伤保险基金支付的费用就都得由公司承担了。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。赔偿的具体标准要按照工伤保险的相关规定来执行。例如，小张因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司要按照相应标准支付他一次性伤残补助金等费用。

四、与员工协商沟通

公司要积极与受伤员工进行沟通协商。向员工说明公司的处理态度和方案，争取得到员工的理解和配合。在协商过程中，要秉持公平、公正的原则，合理确定赔偿金额和支付方式。沟通好了，不仅能解决问题，还能避免不必要的纠纷。比如，某公司与受伤员工就赔偿事宜进行多次协商，最终达成了双方都满意的协议，顺利解决了问题。

五、完善保险制度

经历了这样的事情，公司应该吸取教训，尽快完善保险制度，为员工缴纳社会保险。这不仅是法律规定的义务，也是对员工权益的保障，能降低公司在员工工伤等方面的风险。给员工交了保险，一旦再发生类似情况，就可以由工伤保险基金承担大部分费用，减轻公司的负担。

公司处理没给受伤员工交保险的事情可不能马虎。要是处理不当，可能会面临法律纠纷和经济损失。若在处理过程中遇到复杂的法律问题，不知道该如何把握赔偿标准和协商方案，可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富经验和专业资质的律师，他们能结合实际情况为公司提供靠谱的法律建议，帮助公司妥善处理后续事宜，避免不必要的麻烦。