实习期没签合同受伤该怎么处理

不少人都有过实习的经历，在实习过程中，有些单位可能没有和实习生签订合同。这时候，如果实习生不小心在工作期间受了伤，可就犯难了，不知道该怎么办才好。没签合同会不会影响自己获得应有的赔偿呢？该找谁负责？又该通过什么途径去处理这个事呢？别着急，咱们接着就来详细说说。

一、明确能否认定为工伤

通常来说，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，所以原则上不能认定为工伤。不过，若实习生是通过学校安排到单位实习的，并且符合一定条件，有些地方也会参照工伤进行处理。例如小李是某职业院校的学生，学校安排他到一家工厂实习，他在操作机器时受伤。这种情况下，虽然他不能直接认定工伤，但经过学校相关部门和工厂协商沟通，当地有可能参照工伤程序来对小李的情况进行处理。

二、收集受伤相关证据

不管后续能不能参照工伤处理，伤者都要及时收集证据。比如要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些都是证明受伤情况的重要材料。同时，还要尽量获取能证明自己在单位实习及受伤过程的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿小张实习时受伤的例子来说，他虽然没有签合同，但有工作群里领导安排工作的聊天记录，还有同事帮忙拍摄的受伤现场照片，这些都为他后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商赔偿事宜

在收集好证据后，要主动和单位沟通赔偿相关事宜。可以先整理清楚自己的诉求，比如医疗费、误工费等合理费用。和单位协商时，注意要心平气和地说明情况，拿出证据，提出合理的赔偿要求。例如小赵在实习期间受伤，他整理了自己的医疗花费清单，跟单位诚恳沟通，说明了自己的困难，最终单位给予了一定的赔偿。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，还可以考虑通过法律途径维权。一般可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。起诉状要写清楚诉求和事实理由，证据材料要按照要求整理好。还是以小赵为例，如果单位拒绝协商赔偿，他就可以准备好相关材料去法院起诉，通过法律判决来争取自己的权益。

实习生在没签合同的情况下受伤，处理起来可能会比较麻烦，但只要按照正确的步骤去做，收集好证据，积极沟通协商或者通过法律途径维权，还是有可能获得应有的赔偿的。可后续还有可能遇到单位拒不执行判决、赔偿金额不合理等问题，这时候该怎么应对呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，会根据你的具体情况给出专业的建议，不做虚假承诺，也不会夸大效果，能为你后续的维权之路提供可靠的保障。