单位同时担侵权与工伤责任怎样处理

在工作场景中，员工遭遇意外受伤的情况并不少见。有时候，员工受到的伤害，既符合侵权责任的构成要件，单位存在侵权行为；同时又满足工伤认定的条件，可以认定为工伤。这就会出现一种现象，即单位可能需要同时承担侵权责任和工伤责任。面对这种复杂的情况，员工该如何维护自身权益，单位又该怎么妥善处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确侵权责任与工伤责任

侵权责任是指单位因过错行为侵害员工的民事权益，造成员工人身伤害或财产损失，需要承担的赔偿责任。比如单位提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，这就属于侵权行为。而工伤责任是指员工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，单位按照工伤保险相关规定应承担的责任。例如员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。

二、申请工伤认定

员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。以工厂员工为例，在工作中被机器压伤手指后，应及时收集劳动合同、医院的诊断报告等，在事故发生之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、确定侵权事实与证据收集

若存在侵权行为，员工要注意收集相关证据。例如因单位场地湿滑导致员工摔倒受伤，员工可以拍摄现场照片、视频，收集现场目击证人的证言等。这些证据能证明单位存在过错，以及该过错与员工受伤之间的因果关系。有了充足的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。

四、赔偿方式与协调

在赔偿方面，可能会出现同时主张侵权赔偿和工伤赔偿的情况。部分赔偿项目可能不会重复赔偿，如医疗费用，一般不会重复支付。员工可以先与单位进行协商，确定赔偿的方式和金额。如果双方能达成一致，问题就可以得到快速解决。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要详细说明自己的诉求，并提供充分的证据。

当单位同时承担侵权与工伤责任的问题处理完成后，后续可能会遇到赔偿款项支付不及时、单位对赔偿决定反悔等情况。这些问题若处理不当，会再次给员工带来困扰，影响员工的正常生活。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，其执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案。在律图律师的帮助下，你可以少走很多弯路，更顺利地维护自己的合法权益。