员工工伤时全勤奖可不可以不给

在职场上，员工辛勤付出就盼着能有个好的收入和福利。全勤奖作为一种常见的激励机制，能激励员工全月无缺勤。可要是员工遭遇工伤了，这全勤奖还能不能发呢？这事儿看似简单，实则涉及到不少法律问题。员工在为公司拼搏时受了伤，公司在全勤奖的处理上稍有不慎，就可能引发劳动纠纷。接下来咱们就详细说说这员工工伤时全勤奖到底可不可以不给。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是包含正常出勤情况下应享有的工资、奖金等。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，他原本每月除基本工资外，还有固定的绩效奖金和全勤奖。按照法律规定，在停工留薪期内，公司应按他正常出勤时的标准，支付包含全勤奖在内的工资福利待遇。

二、全勤奖的性质分析

全勤奖是为了鼓励员工全月满勤工作而设立的一种奖励。但工伤是员工在工作中意外发生的，并非员工主观故意缺勤。从公平合理的角度来看，如果因为员工工伤停工而不给予全勤奖，对员工来说是不公平的。例如小张在工作时受伤，虽然他在工伤期间没有全勤，但这是由于工作原因导致的，他本身并没有缺勤的主观意愿。所以，不能简单地以未全勤为由扣除全勤奖。

三、扣除全勤奖的合理情形

当然，如果公司的规章制度明确规定，全勤奖的评定只看实际出勤天数，不考虑工伤等特殊情况，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，那么公司扣除全勤奖可能具有一定的合理性。不过这种情况比较特殊，而且即使公司有这样的规定，也需要综合考虑员工的实际情况。比如公司规定全勤奖评定以实际出勤为准，小王工伤期间缺勤，公司按照规定扣除了全勤奖，但小王可以与公司协商，说明自己工伤的情况，看是否能有其他的解决方案。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司在自己工伤期间扣除全勤奖不合理，可以先与公司进行友好协商。在协商时，员工要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，证明自己是因工伤缺勤。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料等。例如小赵在工伤期间被公司扣除全勤奖，他先与公司协商，公司拒绝恢复全勤奖，于是小赵向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

员工工伤后，全勤奖的问题处理不好可能会引发后续的劳动纠纷。比如员工可能会对公司扣除全勤奖的行为一直不满，进而影响工作积极性，甚至可能会继续就其他权益问题与公司产生争议。要是遇到这种复杂的情况，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为员工理清后续的处理流程，帮助员工维护自身的合法权益，让员工在面对这类问题时不再迷茫。