工伤发生后没跟公司报备要怎么做

在工作中受伤是一件让人头疼的事，要是当时没顾得上跟公司报备工伤，后续处理起来可能就会有些麻烦。其实很多人在受伤时，要么是情况紧急没反应过来要报备，要么是以为只是小伤自己能搞定，根本没想到会这么严重。像有的员工手指不小心被机器割破，当时觉得简单包扎下就没事，没跟公司说，结果伤口感染，问题严重了，这时候才发现不知道该怎么办。那工伤发生后没跟公司报备，到底要怎么做呢？下面就来给大家详细说说。

一、及时补报备并收集证据

发现工伤情况比较严重，没报备的要赶紧向公司补报备。跟公司相关部门或者领导说明受伤的时间、地点、经过和原因。这时候，收集证据也很重要。比如现场的照片，能反映出受伤时的工作环境和状况；医院的诊断证明、病历等，这些能证明你的伤情。就像小李在车间工作时被重物砸伤脚，当时没告诉公司，后来疼得厉害去医院检查是骨折。他赶紧回车间拍了现场照片，还收集了自己的工作记录，然后向公司进行了补报备。

二、了解工伤认定申请流程

补报备后，就要考虑工伤认定申请了。单位通常要在事故伤害发生之日起一定时间内，向相关部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，也可以直接提出申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小张所在单位没按时申请工伤认定，他自己准备好相关材料，在规定时间内向相关部门提出申请，最终被认定为工伤。

三、与公司协商赔偿事宜

工伤认定下来后，就可以和公司协商赔偿问题了。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候，要清楚自己应得的权益，有理有据地和公司谈。比如小王工伤后，和公司协商赔偿，他根据自己的工伤情况和相关法律规定，列出赔偿明细，和公司进行了多轮协商，最终达成了赔偿协议。

四、协商不成可申请仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，也别着急。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么解决，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。