劳动合同法中工伤的规定是如何的

打工在外，谁都不想出事，可有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，劳动者的生活和工作都会受到很大影响，这时候了解《劳动合同法》中关于工伤的规定就特别重要。遭遇工伤后，劳动者能否获得相应的赔偿？哪些情况能认定为工伤？用人单位在工伤事件中又该承担什么样的责任呢？这些问题困扰着很多受伤的劳动者，接下来咱们就详细说说《劳动合同法》里有关工伤的规定。

一、工伤的认定标准是啥

《劳动合同法》联合《工伤保险条例》一起，明确了工伤的认定范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都能认定为工伤。比如清洁工人在打扫街道时被路过车辆撞伤，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，能够认定为工伤。

二、工伤认定的流程咋走

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、工伤待遇都有哪些

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如受伤职工小李在停工留薪期，他的工资就应按照原来的标准发放。

四、用人单位和劳动者的责任和义务

用人单位有义务为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。而劳动者在知道自己发生工伤后，要及时收集相关证据，配合用人单位和相关部门做好工伤认定等工作。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能遇到新状况。比如工伤复发该怎么处理，伤残等级变化后待遇是否调整，以及和用人单位就工伤赔偿后续问题产生新的纠纷等。这些问题处理起来往往比较复杂，一不小心就可能影响到劳动者的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方途径核验，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自己的权益。