雇主在什么情形下不用担雇员受伤责任

在生活里，雇佣关系其实挺常见，像家里请保姆、公司雇临时工等。一般来说雇员在工作中受伤，雇主可能要担责，但也不是任何情况下雇主都得负责。比如有些雇员受伤是自己故意造成的，或者是在工作时间之外做与工作毫无关系的事受了伤，这些情况雇主需不需要担责就容易让人产生疑问。那到底雇主在什么情形下不用担雇员受伤责任呢，下面就来仔细说说。

一、雇员故意致自身受伤

要是雇员自己故意弄伤自己，雇主通常不用担责。这比较好理解，一个人主观上故意对自己做出伤害行为，不能把责任怪到雇主头上。比如小李受雇于张老板做搬运工作，小李因为和家里人吵架心情很差，在工作现场故意用重物砸伤自己的脚。这种情况下，小李的受伤是其主观故意的结果，张老板不用承担小李受伤的责任。

二、非工作原因及非工作时间受伤的情况

不在工作时间，也不是因为工作原因受伤，雇主也不用承担责任。比如服装厂的工人下班后去商场逛街，在商场里不小心摔倒受伤。工人受伤的时间是下班后，地点是商场这个与工作无关的地方，受伤原因也和工作没有关联，厂方不用对其受伤负责。不过得注意，得有充分证据证明雇员受伤和工作没关系，比如商场的监控录像、路人的证言等。

三、雇员在工作中存在重大过失且雇主无过错

雇员在工作中如果有重大过失，而雇主又没有过错，雇主也无需担责。重大过失指雇员严重违反操作规程，没有尽到基本的注意义务。比如小赵受雇开货车，正常情况下运货前要检查车辆状况，可小赵没检查就上路，结果因为刹车失灵撞上电线杆受伤。雇主已经提供了正常维护的车辆，履行了自己的义务，司机小赵的受伤是其重大过失导致的，雇主不用担责。不过这种情况要区分雇主有无过错，关键是看雇主有没有提供必要的劳动条件、安全保障等。

四、第三人侵权导致雇员受伤

如果是第三人的侵权行为导致雇员受伤，且雇主没有过错，雇主不用担责。比如在建筑工地上，小王正在施工，突然旁边另一个施工队伍的工人不小心把工具扔过来砸伤小王。这种情况下，是第三人的侵权行为造成了小王受伤，雇主没有过错就不用承担责任，小王可以向侵权的第三人要求赔偿。

雇员受伤责任的判定是比较复杂的，要综合多方面因素。在实际生活里，遇到类似情况可能还会有很多后续问题，比如第三人侵权后无力赔偿怎么办，雇主和雇员对是否存在故意或重大过失有争议怎么处理等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。