公司不承认加班后车祸为工伤该怎么做

上班已经够累了，还碰上加班，有些朋友在加班后遭遇车祸，这时候想着能认定工伤获得一定补偿。可没想到公司却不承认这算工伤，这可难为住了不少人。公司这么做，到底合不合理呢？员工又该采取什么方式为自己争取合法权益呢？

一、了解工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于加班后车祸，如果符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，通常是能认定工伤的。比如小王在公司加班到很晚，下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那小王这种情况就满足上述工伤认定条件。

二、收集关键证据

想要认定工伤，证据收集很关键。可以收集这些证据，一是劳动关系证明，劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、工友证言等也能起到证明作用。二是交通事故相关证据，交通事故责任认定书至关重要，它能确定事故责任划分；医院的诊断证明、病历等能证明受伤情况。另外，加班证据也不能少，加班通知、考勤记录、同事证明等，都能证明自己是在加班后回家途中发生的车祸。像小李，公司没有跟他签合同，但他每月有工资转账记录，加班时也有微信群里领导发的加班安排，这些都能作为他维权的证据。

三、和公司协商解决

可以先心平气和地和公司沟通，向公司说明法律规定，出示自己收集的证据，争取协商解决。在协商过程中，要保持理性，注意语言和态度，避免把关系闹僵。要是协商成功，公司愿意配合申请工伤认定，事情就比较好解决了。但要是公司还是坚持不承认工伤，也不用着急，还有其他办法。

四、申请工伤认定

如果和公司协商不成，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。认定机构会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

五、行政复议或行政诉讼

要是社会保险行政部门作出的工伤认定结论不符合自己的预期，比如不认定为工伤，员工可以依法申请行政复议，对复议决定不服还可以提起行政诉讼。当然，这种情况相对复杂一些，建议寻求专业法律帮助。

当工伤认定成功后，还会涉及到工伤赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。如果公司还是不配合支付赔偿款，又该怎么解决呢？在解决这些复杂问题时，律图平台汇聚众多经验丰富、执业资质可核验的律师，能结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在处理工伤问题上更有保障，不用再为维权难题而发愁。