工伤时于什么状况下可解除劳动合同

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，之后的工作和生活都会受到影响，而是否要解除劳动合同更是一个纠结的问题。很多人不清楚在工伤情况下，到底什么状况才可以解除劳动合同，这个问题处理不好，可能会让受伤职工的权益受损，也可能给用人单位带来法律风险。下面咱们就来详细探讨下这个问题。

一、职工主动提出解除情况

职工受工伤后，自己也有解除劳动合同的权利。比如在一些工伤事故中，职工虽然经过治疗康复，但受伤部位可能会对原工作产生限制，像手指受伤无法再从事精细操作的岗位，在这种情况下，职工就可以主动和单位提出解除劳动合同。对于构成一定伤残等级的工伤职工，根据工伤保险相关规定，主动解除劳动合同后，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以比较常见的十级伤残为例，职工终止劳动关系后，能从工伤保险基金处拿到由当地政府规定标准的一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由当地规定。

二、用人单位依法解除情况

一般来说，用人单位不能随意和工伤职工解除劳动合同，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法律规定的情形，用人单位就可以解除。比如职工在工伤休养期间，严重违反单位的考勤制度，长期无故旷工，给单位的工作安排造成重大影响，此时单位就有权依法解除与该职工的劳动合同。不过用人单位要注意，必须有充分的证据证明职工存在违规行为。例如，单位的规章制度里明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，同时有完整的考勤记录证明职工旷工的事实。

三、劳动合同期满解除的情况

如果工伤职工的劳动合同期满，此时是否可以解除合同得看伤残等级。对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同期满解除的情况。而对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但要按照规定支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如一个工伤职工被鉴定为八级伤残，劳动合同到期后，单位和该职工终止劳动关系，就要按照当地标准给职工支付这两笔补助金，保障职工后续的生活和医疗问题。

四、解除合同的取证和程序问题

无论是职工还是用人单位提出解除劳动合同，都要注意取证和按程序操作。职工主动解除时，应书面通知用人单位，留存好通知的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明“解除劳动合同通知”字样，保留好底单。用人单位依法解除时，要收集好职工违规的证据，并且将解除决定通知工会（如果单位有工会组织），书面通知职工本人，同时出具解除劳动合同的证明。如用人单位以职工严重违纪解除合同，要准备好员工的违纪记录、证人证言等证据，保证解除合同的合法性和正当性。

工伤后解除劳动合同的状况比较复杂，后续还可能会有一些问题出现。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能在不同地区会有调整，发放过程中也可能遇到阻碍；还有社保手续的转移等问题，如果处理不当，很可能让工伤职工的权益得不到充分保障。在面对这些复杂情况时，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法的执业资质，其资质可以通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你详细分析后续可能遇到的问题，帮你处理好解除劳动合同后的相关事务，保障你的合法权益。