因工作疏忽造成工伤应如何处理

打工的人谁都不想出意外，但有时候工作一忙就容易疏忽，不小心受了工伤。受伤后很多人会慌了神，不知道该按什么步骤处理，也不了解自己能享受哪些权益，生怕自己的合法利益受损。因工作疏忽造成工伤到底该如何处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、及时救治与报告

员工因工作疏忽受了工伤，第一时间肯定是赶紧治疗。情况紧急的话，先就近急救，等病情稳定些，就转到签订服务协议的医疗机构。治疗期间的费用，从工伤保险基金支付。像小李在工地干活时，一时没注意被掉落的砖块砸伤，工友们立刻把他送到附近医院。之后，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。

二、申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的关键一步。单位不申请的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小张在工厂上班操作机器时受伤，单位不肯为他申请工伤认定，他自己搜集了劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请，最后顺利认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，作出劳动能力鉴定结论。比如赵师傅在工作中手受伤，治疗后感觉手部功能受限，他申请劳动能力鉴定，鉴定结果为一定等级的伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以和单位协商赔偿问题了。员工能享受的待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位缴纳了工伤保险，很多费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，单位就得自己承担。像孙女士在公司被货物砸伤，认定工伤和鉴定伤残等级后，和公司就赔偿金额进行协商，最终双方达成一致，她顺利拿到赔偿款。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、仲裁或诉讼途径

如果协商无法解决赔偿纠纷，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。比如王先生和单位就工伤赔偿问题协商不成，申请仲裁后对裁决结果不满意，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

解决了工伤处理问题后，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、康复治疗费用报销难题、工伤复发后的处理等新情况。这些问题要是处理不好，会让职工继续陷入困境。这时候别犯愁，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在后续维权中心里更有底。有专业律师保驾护航，能让你少走弯路，更顺利地维护自身合法权益。