工伤评定后，单位要赔偿的内容有哪些

辛苦工作却遭遇工伤，这对职工来说不仅身体上承受痛苦，经济上也面临不小的压力。工伤评定完成后，很多职工满心期待着单位能给予合理赔偿，可又不太清楚单位具体要赔偿哪些内容。毕竟，谁都不想自己的合法权益受到侵害，要是不了解赔偿范围，可能就会稀里糊涂地吃了亏。接下来就详细说说工伤评定后单位要赔偿的那些事儿。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李在工地工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能有所不同，通常会根据护理人员的收入、护理的依赖程度等因素来确定。比如小张工伤后生活无法自理，单位没有安排人照顾他，那单位就要根据当地的规定支付他护理费，让他能请人来护理。

三、伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为八级伤残，他想和单位解除劳动合同，单位就需要按照当地规定支付他一次性伤残就业补助金。

四、未缴纳社保的费用承担

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，各项工伤保险待遇，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位承担。比如单位没有给小王缴纳工伤保险，小王工伤后，医疗费、一次性伤残补助金等费用都得单位自己掏腰包。

工伤评定后确定了单位的赔偿内容，之后还可能会遇到赔偿金额计算有争议、赔偿支付时间拖延等情况。这些问题要是处理不好，会让职工的权益迟迟得不到保障，还可能和单位产生更多矛盾。这时候到律图咨询律师就很有必要，律图平台上的律师都具有合法执业资质，可通过官方渠道核验，且不做虚假承诺、不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助职工理清后续流程，拿到应有的赔偿，让职工的合法权益得到坚实保障。