为雇主开货车全责死亡算不算工伤

开车上路难免有风险，当货车司机为雇主开货车时，要是遭遇了意外事故且司机还被判定负全部责任，最后不幸死亡，这种情况下究竟能不能算工伤呢？这可是关系到司机家属以后生活保障的大事。很多家属遇到这种事时都特别迷茫，一方面沉浸在失去亲人的痛苦中，另一方面又不清楚该怎么争取应有的权益。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

要判断为雇主开货车全责死亡算不算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围；还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，司机在运输货物的途中，也就是正常的工作时间和工作地点，因为开车这个工作行为而遭遇事故，就符合在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害这一条。

二、司机全责对工伤认定的影响

很多人觉得司机自己负全责就不能认定工伤了，其实不是这样。在工伤认定中，并不以职工是否有过错为排除条件。只要是在工作过程中，因工作原因导致的伤亡，一般都不影响工伤的认定。举例来说，即使司机在驾驶过程中因为操作失误导致事故负全责，但他是为了完成雇主交付的运输任务，是在执行工作任务期间发生的事故，那么依然有很大可能认定为工伤。不过这也不是绝对的，如果司机是故意制造事故，那肯定就不能算工伤了。

三、申请工伤认定的流程

如果要申请工伤认定，家属首先要收集相关的材料，比如劳动合同、事故责任认定书、医院的诊断证明等。拿到材料后，要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故发生之日起30日内申请，要是用人单位没有申请，职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。以一个案例来说明，要是司机不幸去世，用人单位没有及时申请，家属可以在1年内收集好材料去申请，提交齐全材料后，社保行政部门会进行调查核实。

四、认定结果及后续权益

如果工伤认定结果是属于工伤，那么家属就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是用人单位没有给司机缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就由用人单位承担。比如，经认定属于工伤，家属就不用再为以后的生活保障过度担忧，能获得相应的经济补偿。当然，如果工伤认定结果不属于工伤，家属要是对这个结果不服，也可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自身权益。

职工因工伤亡后，后续还可能涉及到与用人单位对赔偿金额的协商，要是协商不成还得走法律程序。而且在之后的生活中，家属可能还会遇到生活保障、子女教育等难题。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮家属更好地维护合法权益，让家属能更安心地面对未来的生活。