若公司有证据证明不是工伤要怎么做

公司经营中，难免会遇到员工受伤并提出工伤认定的情况。要是公司觉得这不属于工伤，并且手里还有相关证据，那可不能坐视不管，得采取合适的措施来维护自身权益。毕竟工伤保险的使用情况和公司后续的缴费比例等都挂钩，不合理的工伤认定会给公司带来不必要的成本增加。所以公司有证据证明不是工伤时，接下来就讲讲具体该怎么做。

一、及时收集和整理证据材料

公司手里有了非工伤的证据后，要把这些证据好好整理。比如员工受伤时的监控视频，若视频显示员工是因为违反公司规定的操作流程而受伤的，这就很能说明问题；还有在场同事的证人证言，他们亲眼目睹员工受伤的经过，能真实描述事发情况；医疗诊断证明也很关键。

拿一家建筑公司来说，员工在工地上受伤，公司收集到的医疗诊断显示，该员工本身就有旧伤，此次所谓的“受伤”其实是旧伤复发，并非在工作中因工作原因导致的新伤。公司就可以把这些证据材料进行分类整理，标注好证据的来源、时间等重要信息。

二、主动配合工伤认定调查

当员工申请工伤认定后，相关部门会展开调查，公司要积极配合。如实提供公司所掌握的证据和情况说明。调查过程中，工作人员可能会到公司实地走访，找相关人员谈话，公司要安排好对接人员，确保调查工作顺利进行。

还是以建筑公司为例，调查人员来了解情况时，公司安排工地负责人和相关证人接受询问，提供准确的信息。不得隐瞒或提供虚假信息，否则可能会面临法律责任。若公司拒绝配合，也不会影响工伤认定程序的进行，但可能会让公司处于不利地位。

三、提交书面异议和证据

在规定时间内，公司要向工伤认定部门提交书面异议书，在异议书中清晰阐述公司认为不是工伤的理由和依据。并附上之前整理好的证据材料。比如，员工声称是在工作时间和工作地点受伤，但公司有证据证明员工当时是擅离岗位去做与工作无关的事情才受伤。

就像上述建筑公司，在书面异议书中详细说明了员工违反操作流程以及旧伤复发的情况，并附上监控视频、证人证言和医疗诊断证明等证据。这样有助于工伤认定部门全面了解情况，做出公正的认定。

四、参与行政复议或行政诉讼

如果工伤认定结果下来，公司还是不认可，认为认定结果错误。这时可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在这两个过程中，公司要继续提供证据来支持自己的观点。

例如行政复议时，公司可以聘请专业律师，从法律和事实方面进行充分论证。若行政复议结果仍不理想，还可以提起行政诉讼，由法院进一步审理。在行政诉讼中，法庭会更加严格地审查双方的证据和理由。

工伤认定结果出来后，可能会进入赔偿阶段。要是公司对工伤认定的结果始终存疑，后续的赔偿问题就会变得复杂。如果员工和公司在赔偿金额等方面无法达成一致，还可能引发劳动纠纷。遇到这些情况，咱们自己处理起来难免棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会给大家打包票，也不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据具体情况，为大家制定合适的解决方案，让大家在这场纠纷中少走弯路，保障公司和员工的合法权益。