公司是否要给工伤员工家属付陪护费

家里有人在公司受了工伤，家属去陪护那公司给不给付陪护费呢？这事儿很多人都拿不准。毕竟工伤已经让人闹心了，要是在这陪护费上再扯不清楚，那可真是雪上加霜。其实，公司是否要给工伤员工家属付陪护费，这得根据具体情况来判断。下面咱们就详细说说这个事儿。

一、判断是否需要支付陪护费

公司要不要给家属付陪护费，关键看员工的工伤是不是需要护理。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，生活不能自理的，才会涉及陪护费。比如小李在工厂操作机器时受伤，腿部骨折行动不便，医生在诊断证明里写明他生活无法自理，需要人照顾，这种情况下大概率就需要支付陪护费。

二、确定陪护费支付主体

如果确定需要陪护，那陪护费谁来出呢？这得分情况。要是已经为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的费用包括陪护费，都得单位自己承担。像小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他出工伤后生活不能自理，那这陪护费就只能公司掏腰包了。

三、计算陪护费的标准

陪护费给多少也是有讲究的。一般来说，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地护工一天的费用是200元，那家属陪护，也可以按照这个标准来主张。不过不同地区的标准可能会有所不同。

四、申请陪护费的流程

如果家属要向公司申请陪护费，首先得有相关证据证明员工需要护理。比如医院的诊断证明、护理建议等。准备好这些材料后，家属可以和公司协商，提出支付陪护费的要求，并说明计算依据。要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上工伤认定决定书、医院证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工家属拿到陪护费之后，后续还可能面临一些问题，比如陪护费支付的期限怎么确定，要是员工康复后又出现反复需要再次护理怎么办，费用调整又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易和公司再起纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤陪护费问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。