发生工伤时企业要承担什么费用

咱在工作中，谁也不想遇到工伤这种事儿，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的身心会遭受痛苦，企业也面临着一系列问题，其中就包括要承担相应费用。很多企业主不清楚到底哪些费用该自己出，员工也不了解企业的责任范围，这就容易引发双方的矛盾和纠纷。接下来咱就详细说说，发生工伤时企业需要承担的费用情况。

一、治疗工伤期间的工资福利

在员工因工伤需要停工治疗期间，企业得正常发放工资福利。这相当于员工虽然没在岗位工作，但收入不能少。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月。在这3个月里，企业就得按照小李受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，而且企业还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他因工伤被鉴定为五级伤残，企业难以给他安排合适工作，那企业就得每月按照小张工资的70%发给他伤残津贴，同时还得为他缴纳社保。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

当工伤职工与企业终止或者解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后，觉得身体不适合再在这家企业工作，和企业解除了劳动合同。企业就得按照当地规定的标准，支付给小赵一次性伤残就业补助金。

四、未参加工伤保险的费用承担

如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的工伤保险待遇费用都得由企业承担。这包括治疗工伤的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等等。比如某小公司没给员工买工伤保险，员工小陈受伤后，企业就得出钱给小陈治伤、做康复，还得按照工伤标准支付其他相关费用。

五、工伤职工旧伤复发的费用承担

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，企业要承担相应治疗费用。像老王之前受工伤，几年后旧伤复发，去医院检查治疗，企业要负责承担合理的检查费、治疗费等。

发生工伤后，企业承担相关费用只是一个阶段的问题。后续可能还会面临员工康复后能否适应原岗位工作、是否需要调整岗位，以及工伤对企业生产经营产生影响等一系列情况。如果处理不好这些后续问题，很容易引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，在处理工伤相关法律事务上有丰富的经验，能根据实际情况为企业和员工提供专业的法律建议。找这样靠谱的律师帮忙，能让大家少走弯路，更好地处理工伤带来的各种问题。