员工入职次日工伤，没社保该怎么处理

新员工入职本是怀揣着对新工作的期待开启全新篇章，可要是入职第二天就遭遇工伤事故，这无异于晴天霹雳。而更糟糕的是，如果公司没有给员工缴纳社保，这又会让事情变得更加棘手。员工不仅要承受身体上的伤痛，还得面临工伤赔偿等一系列问题。那么，在这种员工入职次日工伤且没社保的情况下，究竟该怎么处理呢？接下来咱们详细说说。

一、及时救治与工伤认定申请

当员工遭遇工伤，第一时间要做的肯定是尽快将其送往附近具备救治能力的医疗机构进行紧急救治。同时，用人单位要自事故伤害发生之日起，在规定时间内为员工申请工伤认定。要是用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李入职第二天在工作中受伤，公司却拖着不申请工伤认定，那小李自己或其家属就可以在1年内去申请。申请时需要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准对员工的伤残等级、生活自理障碍程度等作出鉴定结论。例如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体留下了一些残疾，这时就需要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。

三、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以就赔偿事宜与用人单位进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。员工要掌握好协商的时机和方式，合理地提出自己的赔偿要求。比如小陈工伤后，算出自己应得的赔偿金额后，与公司心平气和地沟通，最终达成了赔偿协议。协商时要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续之需。

四、投诉与仲裁

如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社保以及不依法赔偿的问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。例如小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，促使公司履行了赔偿义务。

如果员工在这些处理过程中，对赔偿金额、责任划分等问题有疑问，或者用人单位仍然不配合解决问题，后续可能会陷入更加复杂的局面。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，从以往的服务案例来看处理过各种复杂的工伤纠纷案件，能够根据实际情况为员工制定合理的解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工不用再为工伤赔偿的事情发愁。