工伤2年内辞职会不会有赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤。但一旦发生，不仅会影响身体康健，还可能对后续的工作产生影响。一些朋友在工伤之后，由于身体原因或者其他因素，会考虑在2年内辞职。他们心里就犯嘀咕了：这工伤2年内辞职会不会有赔偿呢？毕竟工伤期间付出了那么多痛苦，要是能有相应赔偿，在重新开始生活时也能多一分保障。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、工伤赔偿的基本构成情况

工伤赔偿主要包括几部分，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费和停工留薪期工资这些，只要认定为工伤一般都会有。而像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，往往和劳动关系的解除有关。

比如说小李在工作中受了工伤，认定为工伤后，他的医疗费肯定是由工伤保险基金支付或者用人单位承担。在停工留薪期内，单位照发他原来的工资福利待遇。不过如果他想拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就和离职情况有关了。

二、一次性工伤医疗补助金赔偿情况

一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的。一般来说，工伤职工在解除或者终止劳动关系时，可以获得这项赔偿。只要工伤职工已经被认定为工伤，并且评定了伤残等级，在工伤2年内辞职，符合条件的话就能拿到一次性工伤医疗补助金。

例如小张被认定为工伤，伤残等级为九级。后来他在工伤1年的时候辞职了，经过相关部门审核，他就获得了一次性工伤医疗补助金，这笔钱能帮助他后续进行一些康复治疗等。

三、一次性伤残就业补助金情况

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。同样在工伤职工解除或者终止劳动关系时可获得。这部分赔偿主要是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。在工伤2年内辞职，如果被评定为有伤残等级，用人单位就需要支付一次性伤残就业补助金。

像小王在工伤后，伤残等级为八级。他在工伤1年半时辞职，单位按照规定支付给他一次性伤残就业补助金，让他在重新找工作期间有一定的经济支持。

四、赔偿申请步骤

首先要进行工伤认定，申请人需要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向当地人社部门提出申请。认定为工伤之后，再进行劳动能力鉴定，要提供工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等，由劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论。最后根据鉴定结论和相关法律法规，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿就可以了。

工伤获得赔偿后，后续可能会出现用人单位不按时支付相应赔偿款项，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来新的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质且可通过官方渠道核验，在处理工伤赔偿纠纷上有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据实际情况，帮大家理清后续的维权流程，让大家少走弯路，更好地维护自身的合法权益。