没拿到工伤认定书就离职该怎样处理

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。有朋友就遇到了这样的情况，还没拿到工伤认定书就因为各种原因离职了，这可咋办？要知道，工伤认定书是认定工伤、获取赔偿的关键凭证，没拿到它就离职，后续的工伤认定和赔偿之路可能会变得复杂。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认工伤认定申请情况

首先得搞清楚单位有没有帮你申请工伤认定。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作中受伤，单位一直拖着没申请工伤认定，小李在离职后发现这一情况，他就可以自己在规定时间内去申请。

二、自行申请工伤认定

如果单位没申请，自己申请时需要准备一些材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请流程是，携带这些材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。之后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、与原单位协商配合

即便离职了，也可以和原单位协商，让他们配合工伤认定。毕竟单位有义务协助职工进行工伤认定。比如提供相关的劳动关系证明、事故发生的情况说明等。要是原单位愿意配合，会让工伤认定的过程更顺利。

四、通过法律途径维权

要是和原单位协商不成，或者遇到单位故意刁难不配合的情况，可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。也可以申请劳动仲裁，要求单位履行协助工伤认定的义务。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到工伤认定书就离职，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、赔偿款迟迟不到账等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。