没住院的工伤事故赔偿方式是怎样

工伤是打工人最担心碰到的事儿了，虽说工伤事故往往会涉及住院治疗，但也有一些工伤情况比较轻微，不需要住院。不过，就算没住院，劳动者的权益同样受法律保护，他们也有权获得相应赔偿。那么没住院的工伤事故赔偿方式究竟是怎样的呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、确定工伤认定流程

没住院的工伤事故，首先要做的就是进行工伤认定。劳动者在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小李在工作中不小心扭伤了脚，没住院但影响了正常工作，他就可以准备好相关材料去申请工伤认定。被认定为工伤，这是后续获得赔偿的前提。

二、了解赔偿项目范围

没住院的工伤赔偿项目也不少。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伤者接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，像小赵手指受伤，没住院但在养伤期间，单位就得按他正常工作时的工资发放。此外，如果涉及劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

三、赔偿协商具体要点

确定工伤和赔偿项目后，可和单位协商赔偿事宜。劳动者要清楚自己应得赔偿项目和标准，有理有据地和单位谈。比如小陈受工伤没住院，他了解到自己能获得医疗费和停工留薪期工资，就和单位提出赔偿要求。协商时，要注意保留好相关证据，像医疗费用票据、诊断证明、和单位沟通记录等，以防协商不成，为后续维权做准备。

四、处理赔偿纠纷的途径

要是和单位协商不成，劳动者可以通过法律途径维权。一是向劳动监察部门投诉，准备好工伤认定材料、与单位协商记录等，劳动监察部门会介入调查处理。二是申请劳动仲裁，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张在和单位协商赔偿不成后，先向劳动监察部门投诉，问题没解决，又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得赔偿。

工伤事故就算没住院，劳动者也千万不能忽视自己的合法权益。而在赔偿过程中，可能会碰到各种复杂问题，比如赔偿金额计算存在争议、单位不配合等。这些难题要是处理不好，对劳动者权益会有很大影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。