判定非法用工符合工伤情形该怎么做

在现实工作场景里，有不少人会遭遇非法用工的情况。非法用工就是单位没有按照法定的程序和要求来招人用人，比如使用童工、未办理合法的经营手续就进行用工等。而在这种非法用工的环境下，劳动者也有可能会遇到符合工伤情形的状况，像在工作时受伤、因工作原因患上职业病等。一旦出现这种情况，很多劳动者就懵了，不知道该如何维护自己的权益，接下来就给大家详细说说判定非法用工符合工伤情形该怎么做。

一、确认非法用工主体及工伤情形

要先搞清楚非法用工的主体是谁，是没有营业执照的单位，还是使用童工的企业等。同时，得明确劳动者受伤或者患病的情况是否符合工伤的标准。比如，小李在一家没有营业执照的小作坊工作，在操作机器时手指被夹伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤情形。确认这些情况时，要收集相关的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明劳动者和非法用工单位存在事实上的劳动关系，以及受伤的具体情况。

二、向劳动保障行政部门申请工伤认定

收集好证据后，就可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与非法用工单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。比如会去非法用工单位了解情况、询问相关人员等。一般情况下，劳动保障行政部门会在规定的时间内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定结果出来，确定属于工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它关系到职工能获得多少赔偿。劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家对职工的劳动能力进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。比如，小王在非法用工单位工作时腰部受伤，经过劳动能力鉴定，被确定为八级伤残。

四、要求非法用工单位给予赔偿

根据鉴定出来的伤残等级，劳动者就可以要求非法用工单位给予相应的赔偿了。赔偿的项目包括医疗费、护理费、一次性赔偿金等。赔偿的标准一般按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来确定。如果非法用工单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。比如，先和单位进行协商，争取达成赔偿协议；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付赔偿；如果还是不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在判定非法用工符合工伤情形并获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的执行问题、工伤复发后的治疗费用问题等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自身的合法权益。