若不离职，工伤赔偿应该怎样进行

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，很多人出于各种原因，比如担心找不到更好的工作，或者对现有的工作环境比较熟悉，并不想离职。可这时候就会犯难了，不离职的话，工伤赔偿该怎么进行呢？这是不少工伤职工心里的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在受伤之日起一年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工地受伤，工伤认定后进行劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残。劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。

三、不离职的赔偿项目及标准

不离职的情况下，工伤职工可以获得的赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如小赵工伤后，停工留薪期为3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位就要按照每月5000元给他发放工资。如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

四、申请赔偿的流程

职工拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。向用人单位申请赔偿时，要准备好相关材料，和单位进行协商。如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向工伤保险经办机构申请赔偿时，按照要求提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

比如小王申请赔偿时，先和单位协商，单位不愿意支付赔偿，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否会随着时间推移而调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续问题，提供合理的解决方案，让你在工伤赔偿问题上更有保障。