上班仅两天工亡，应该怎样去赔偿

很多人在找工作过程中，找到合适的岗位开始上班后都希望顺顺利利。可谁也没想到，有的劳动者上班才短短两天，就遭遇了工亡这样的悲剧。对于家属来说，这不仅是巨大的精神打击，后续的赔偿问题也成了他们要面对的难题。上班仅两天就工亡，这种情况下该怎么获得应有的赔偿呢，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系和工亡认定

就算上班时间只有两天，也要先确定劳动者和单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同来证明，如果没有签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。比如单位通过银行转账支付给劳动者这两天的工资，转账记录就有证明作用。

确定劳动关系后，要进行工亡认定。家属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明书等。

二、了解赔偿项目和标准

工亡赔偿主要有三项。一是丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、与单位协商赔偿

家属可以先和单位协商赔偿事宜。在协商前，家属要清楚赔偿项目和标准，做到心里有数。协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求。比如家属可以提出按照法律规定的标准进行赔偿。如果单位态度积极，双方能达成赔偿协议，事情解决起来会比较快。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，家属要保存好之前收集的各种证据，比如劳动合同、工资记录、工伤认定决定书等。

上班仅两天工亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，像供养亲属抚恤金的调整、单位不按时支付赔偿款等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让家属的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为家属提供专业的建议和解决方案，让家属在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。