工伤未离公司上班可领取赔偿金吗

工作中难免会有磕磕碰碰，要是不小心受了工伤，这对打工人来说可太闹心了。很多人受伤后没离开公司继续上班，就会琢磨能不能拿到赔偿金。毕竟受了伤，不仅身体遭罪，可能还影响工作进度和收入，大家都盼着能有点补偿。那工伤后没离开公司还能不能领取赔偿金呢？这可是关系到咱打工人切身利益的事儿，下面就来好好说说。

一、工伤赔偿金的种类

工伤赔偿金有好几类。像医疗费用、停工留薪期工资等，这些是比较常见的。医疗费用就是受伤后看病、治疗花的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能由工伤保险基金支付。停工留薪期工资呢，就是受伤后不能正常工作，这段时间公司得按照原来的工资福利待遇给咱发钱。比如说小王在工作中手部受伤，去医院治疗花了5000块，这5000块在符合规定的情况下就能由工伤保险基金报销，而且在他养伤不能工作的这段时间，公司还得正常给他发工资。

二、领取赔偿金的条件

要领取工伤赔偿金，得先认定为工伤。一般得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如小李在工作中受伤，公司在规定时间内为他申请了工伤认定，经过鉴定他是十级伤残，那他就可以按照十级伤残的标准来领取赔偿金。

三、未离职领取赔偿金的情况

即使没离开公司继续上班，有些赔偿金还是可以领取的。像前面说的医疗费用、停工留薪期工资，只要符合条件就能拿到。另外，一次性伤残补助金也能领取，这是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。比如小张工伤被鉴定为九级伤残，那他就能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才支付。

四、申请赔偿金的流程

申请赔偿金，首先要准备好材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后向工伤保险经办机构提出申请，他们会进行审核，审核通过后就会把赔偿金发放下来。如果公司没有给职工缴纳工伤保险，那这些赔偿金就得由公司来支付。要是公司不支付，职工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维权。比如小赵受工伤后，公司没给他缴纳工伤保险，也不愿意支付赔偿金，小赵就可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤后即使没离开公司继续上班，还是有机会领取部分赔偿金的。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金发放的金额不对怎么办，公司一直拖着不支付赔偿金又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。