劳务关系可不可以认定成工伤

大家都知道，工作中受伤了，能认定工伤那后续的保障就有了。可要是和单位建立的是劳务关系，这时候受了伤，还能不能认定成工伤呢？这是很多人心里的疑问。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系下认定工伤相对清晰，而劳务关系就复杂多了。下面就来好好聊聊劳务关系能不能认定工伤这个事儿。

一、劳务关系与劳动关系的区别

要弄清楚劳务关系能不能认定工伤，得先搞明白劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系，用人单位要给劳动者缴纳社保等。而劳务关系呢，是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，比如家里请的钟点工，和雇主之间就是劳务关系。一般来说，劳动关系受《劳动合同法》等调整，劳务关系主要受《民法典》调整。像小张在一家小工厂上班，工厂和他签了劳务合同，工作中他一直以为自己是劳动关系，后来才发现其实是劳务关系，这就影响到他受伤后的权益保障。

二、劳务关系一般不能认定工伤

通常情况下，劳务关系不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，由劳动行政部门根据《工伤保险条例》来认定。劳务人员和用人单位没有劳动关系，所以不在工伤认定范围内。比如王师傅给一家公司临时做装修，工作时不小心从梯子上摔下来了，他和公司是劳务关系，就没办法去申请工伤认定。不过虽然不能认定工伤，但劳务人员可以根据《民法典》向雇主主张人身损害赔偿。

三、特殊情况下劳务关系可参照工伤处理

在一些特殊情况下，劳务关系也可能参照工伤处理。比如派遣劳务中，如果派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，就可以按照《工伤保险条例》的规定处理。还有一种情况，非法用工单位的劳动者受到事故伤害，虽然是劳务关系，但也可以参照工伤进行赔偿。比如一家没有合法经营资质的小作坊，雇佣了工人，工人受伤后，就可以参照工伤来要求赔偿。

四、劳务关系受伤后的维权途径

如果劳务关系中受伤不能认定工伤，该怎么维权呢？首先要及时收集证据，像医院的诊断证明、现场的照片、和雇主沟通的聊天记录等。然后和雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据证明自己的损失和雇主的责任。比如李阿姨给雇主打扫卫生时，被窗户上掉落的玻璃划伤，她收集了医院的病历和费用清单，和雇主协商赔偿没达成一致，就去法院起诉，最终获得了相应的赔偿。

劳务关系受伤后，即便不能认定工伤，也有其他途径来保障自己的权益。但后续可能会遇到赔偿金额谈不拢、雇主耍赖等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。