工伤十级由谁赔偿公司还是保险

工作中，意外总是防不胜防。小李在工厂上班时，不小心被机器弄伤了手，经鉴定为工伤十级。他心里犯起了嘀咕，这工伤十级的赔偿到底该由谁来出，是公司还是保险呢？相信很多遭遇工伤的朋友都有这样的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿主体需看参保情况

工伤赔偿主体的确定，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，但用人单位也并非完全置身事外，仍需承担一部分赔偿责任。要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都得由用人单位来承担了。

就拿小李来说，如果他所在的工厂为他缴纳了工伤保险，那么像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，一般就由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则由工厂支付。要是工厂没给他交工伤保险，那所有赔偿都得工厂掏腰包。

二、工伤保险基金承担的赔偿项目

工伤保险基金支付的赔偿项目有不少。其中，一次性伤残补助金是很重要的一项。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。当员工因工伤需要进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，也由工伤保险基金支付。

三、用人单位承担的赔偿项目

用人单位需要承担的赔偿项目也不容忽视。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程及所需材料

如果员工被认定为工伤十级，要获得赔偿，需要按照一定的流程来操作。首先，要进行工伤认定，这需要向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定完成后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。鉴定结果出来后，就可以根据结果向工伤保险基金和用人单位申请赔偿了。

工伤十级赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如，员工康复后，工作岗位是否会有变动，工资待遇是否会受到影响；如果工伤复发，又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。