员工上班遇工伤单位不申报该怎么做

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。当员工上班时不幸受了工伤，本以为单位会积极申报，让自己能顺利获得应有的赔偿和保障，可偏偏有些单位却不愿意申报。这可让受伤的员工犯了难，自己该怎么做才能维护好自身的权益呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解工伤申报规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工作时受伤，单位却在30天内没有为他申报工伤，那么这期间产生的相关费用就得单位自己承担。

二、自行申报所需材料

如果单位不申报工伤，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在单位受伤后单位不管，他自己去申报工伤时，就按照要求准备了这些材料，顺利完成了申报。

三、收集关键证据

员工要注意收集能证明自己工伤的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；考勤记录，能证明自己是在工作时间受伤；同事的证人证言，也可以作为有力的证据。小王在车间受伤后，他找了一起工作的同事写了证人证言，再加上劳动合同和考勤记录，为自己的工伤认定提供了充分的证据。

四、与单位协商解决

在自行申报前，员工也可以先尝试与单位协商。跟单位说明工伤申报的法律规定以及对双方的影响，争取让单位主动申报。比如小赵受伤后，他和单位领导沟通，详细解释了法律规定，如果单位不申报可能面临的费用承担问题，最终单位同意为他申报工伤。

五、申请行政复议或提起行政诉讼

如果社会保险行政部门作出不予受理决定或者认定结论，员工或者其近亲属、用人单位对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小陈在申报工伤时，社保部门作出了不予受理的决定，他就通过申请行政复议来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到充分保障，给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，更好地维护自己的合法权益。