工作期间死亡，老板需承担什么责任

工作期间死亡这事儿，对员工家庭来说，那可真是天塌了一样。一旦出现这种情况，员工家属心里肯定特别着急，不知道老板该负什么责任，自己又该怎么维权。其实，工作期间死亡的情况挺复杂的，有些是因为工作强度大、环境危险，有些可能是突发疾病。搞清楚老板要承担的责任，对家属来说太重要了。下面咱就来仔细说说这个问题。

一、判定是否属于工伤死亡

工作期间死亡，得先看是不是工伤死亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，都算工伤死亡。比如，建筑工人在工地干活时，被掉落的建筑材料砸中死亡，这明显是因工作原因受到事故伤害死亡，就属于工伤死亡。要是员工在工作岗位上突发心脏病，48小时内没抢救过来，也属于工伤死亡。

二、老板承担的赔偿责任

如果被认定为工伤死亡，老板要承担相应的赔偿责任。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，员工因工伤死亡，他有配偶和一个未成年孩子，老板就要按照规定支付丧葬补助金、配偶和孩子的供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是老板没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任都得老板自己承担。比如，某小工厂老板没给员工买工伤保险，员工在工作时因机器故障死亡，被认定为工伤死亡后，老板就得自己掏腰包支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。所以，员工家属发现老板没给员工缴纳工伤保险时，一定要及时维权，要求老板承担赔偿责任。

四、维权步骤和所需材料

员工家属要维权，首先得去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。拿到工伤认定决定书后，如果老板不赔偿，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作期间死亡的后续处理可能还会遇到不少问题，比如老板不配合赔偿、赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，很容易让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在维权问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。