未签劳动合同受伤，该如何去索赔

在工作中，很多人可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同，可一旦在工作时受了伤，就会陷入不知道该怎么索赔的困境。没签合同，就好像少了一道保障，受伤员工心里没底，不知道自己的权益能不能得到维护。其实，就算没签劳动合同，在工作中受了伤，也是有办法索赔的。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就是通过工资转账记录和工厂的考勤打卡记录，证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系后，就要申请工伤认定。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如一位员工在工地受伤，他准备好相关材料后向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如一位工人手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对后续的赔偿很关键。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以先和单位友好协商，争取达成赔偿协议。要是协商成功，单位会按照协议支付赔偿款。比如有员工和单位协商后，单位一次性支付了赔偿款，解决了赔偿问题。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。有个员工和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，仲裁结果出来后，单位还是不履行，他又向法院起诉，最终通过法律手段拿到了赔偿。

工伤索赔成功后，后续还可能面临一些问题，比如赔偿款支付不及时，或者旧伤复发需要再次治疗等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤索赔的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。