六级工伤赔几个月

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题。对于六级工伤，很多人都想知道能获得几个月的赔偿，这个赔偿和后续的生活保障息息相关，下面就来详细说说六级工伤赔偿的相关问题。

一、六级工伤赔偿项目及对应月数

六级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金方面，根据相关法律规定，六级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、保留劳动关系时的赔偿情况

如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。像小李六级工伤后，单位难以安排合适工作，他月工资4000元，那每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元，如果当地最低工资标准高于2400元，单位就得补足。

三、解除劳动关系时的赔偿情况

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金标准是16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是25个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×16=96000元，一次性伤残就业补助金就是6000×25=150000元。

四、赔偿申请流程

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后按照相应标准申请赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。

六级工伤赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如后续的治疗费用该怎么解决，伤残津贴发放过程中出现问题怎么办，劳动关系解除后再就业遇到困难又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿和后续生活保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。