新单位工作不满三月工伤该怎样处理

刚到一个新单位上班，本想着好好干出一番成绩，没想到工作还不满三个月就遭遇了工伤，这可咋办呀？这时候很多人都会慌了神，不知道该怎么处理，担心自己的权益得不到保障。其实，就算工作时间短，只要是在工作中受了伤，一样是可以依法获得相应赔偿和保障的。接下来咱们就一起看看新单位工作不满三月工伤到底该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

员工在工作中一旦发生工伤，第一时间要做的就是前往正规医院进行治疗。及时治疗能确保自己的伤情得到妥善处理，避免伤情恶化。同时，要注意保留好与治疗相关的各种证据，像病历、诊断证明、检查报告、费用清单等。这些证据可是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。比如小张在新单位工作不到三个月就受了工伤，他受伤后立刻去了医院，并且把所有的就医资料都保存得很好，这为他后续的维权提供了有力支持。

二、申请工伤认定

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他所在单位没有及时为他申请工伤认定，于是他自己在规定时间内准备好材料申请，最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来之后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果直接关系到后续的赔偿标准。比如小王经过劳动能力鉴定被评定为九级伤残，他就能按照相应的标准获得赔偿。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，要依据相关法律法规和鉴定结果，合理提出自己的赔偿要求。如果双方能够达成一致，那就签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，员工可以考虑通过其他途径解决。例如小赵和单位就赔偿金额协商无果，他便采取了进一步的措施。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发该怎么处理，赔偿款支付出现问题怎么办，劳动能力恢复后岗位安排的问题等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。