保险公司赔付工伤后单位还要不要赔偿

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工不幸遭遇工伤，很多人会选择通过工伤保险来获得赔偿。但问题来了，保险公司赔付工伤后，单位还要不要赔偿呢？这让不少工伤员工心里犯嘀咕，毕竟工伤可能会给他们的身体和生活带来很大影响，大家都想弄清楚自己还能获得哪些补偿。接下来就给大家详细分析分析这个问题。

一、单位需承担的法定赔偿责任

即便保险公司对工伤进行了赔付，在某些情况下，单位仍需承担法定的赔偿责任。依据《工伤保险条例》，像停工留薪期内的工资福利，这期间单位要按照员工原来的工资待遇按月支付。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，原本他每月工资是8000元，那么在停工留薪期间，单位就得每月给他发8000元。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人员护理，就得支付相应的护理费用。

二、保险公司未覆盖的赔偿项目

保险公司的赔付往往有一定范围和标准，有些项目可能不在其赔付范围内，这时单位就要承担赔偿责任。例如一次性伤残就业补助金，当工伤员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付这笔费用。不同的伤残等级，补助金标准不同。以小王为例，他因工伤被鉴定为八级伤残，和单位解除劳动关系后，单位就得按照当地规定支付给他相应的一次性伤残就业补助金。

三、单位未依法缴纳社保的情况

如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就得由单位承担。比如小张所在的单位没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，原本可以从工伤保险基金获得的医疗费、一次性伤残补助金等，都得由单位来支付。所以，遇到这种情况，员工一定要积极维护自己的权益，要求单位进行赔偿。

四、员工维权的途径和要点

当员工认为单位应该进行赔偿而单位拒绝时，可以通过以下途径维权。首先是和单位协商，员工要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，和单位说明情况，争取达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤获得保险公司赔付后，单位是否还要赔偿得根据具体情况判断。员工要了解自己的权益，遇到问题积极采取措施维权。后续可能会遇到单位对赔偿金额有异议，或者在协商、仲裁、诉讼过程中出现各种复杂情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。