工伤三个一次赔偿该由谁来赔付

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，涉及到的赔偿问题就成了职工们关心的焦点，其中“三个一次性赔偿”更是大家常提到的。这“三个一次性赔偿”指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。很多人都迷糊，这三笔钱到底该由谁来赔付呢？接下来咱就好好说说。

一、一次性伤残补助金由谁支付

一次性伤残补助金是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿。只要职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，就可以获得这笔赔偿。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付。比如小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，经鉴定为十级伤残，他所在单位一直为他缴纳工伤保险，那么他的一次性伤残补助金就会从工伤保险基金中支出。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就由用人单位承担，这也是为了保障职工的权益。

二、一次性工伤医疗补助金支付主体

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发需要治疗以及后续康复等的费用。当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以领取。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，这笔补助金由工伤保险基金支付。例如小张在一家企业工作，工伤后与单位解除劳动关系，他的一次性工伤医疗补助金就会由工伤保险基金发放。要是用人单位未缴纳工伤保险，那自然还是得用人单位来支付这笔钱，以保障职工后续的医疗需求。

三、一次性伤残就业补助金谁来承担

一次性伤残就业补助金是对因工伤导致就业受到影响的职工给予的补偿。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，这笔费用由用人单位支付。因为职工因工伤可能在就业方面存在一定困难，用人单位有责任给予相应的补偿。比如小王因工伤不能再从事原来的工作，与单位解除劳动关系后，单位就需要支付给他一次性伤残就业补助金，帮助他重新就业或度过困难时期。

四、申请赔偿的流程及所需材料

职工要申请这三个一次性赔偿，首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这时候要准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。之后，根据不同的赔偿项目，向相应的支付主体申请赔偿。如果是由工伤保险基金支付的，向社保经办机构申请；由用人单位支付的，与用人单位协商。

工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位不按时支付赔偿该怎么办，工伤复发又该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。