劳动者受工伤后能否解除劳动合同

在工作中，工伤是让劳动者头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。很多劳动者就会想，受工伤之后还能不能和单位解除劳动合同呢？这个问题关系到劳动者的切身利益，要是处理不好，可能会让劳动者在受伤之后雪上加霜。接下来就详细说说劳动者受工伤后解除劳动合同这件事儿。

一、劳动者主动解除劳动合同的情况

劳动者受工伤后，是有权主动提出解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受了工伤，经过治疗后，他觉得这份工作有一定危险性，不想再继续干了，那么他就可以按照法律规定的程序，提前通知单位解除劳动合同。不过需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位解除劳动合同的限制

一般情况下，用人单位不能随意与受工伤的劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，只要劳动者被认定为工伤，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、企业进行经济性裁员等理由来解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。例如小张受工伤后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，那么单位就有权解除与他的劳动合同。

三、解除劳动合同后的赔偿问题

如果劳动者受工伤后主动解除劳动合同，除了能获得工伤赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工的后续治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业方面的补偿。比如小赵受工伤后，经鉴定为九级伤残，他主动解除劳动合同，那么他就可以根据当地的标准获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、解除劳动合同的操作流程

如果劳动者要主动解除劳动合同，首先要准备好书面的解除通知，在通知中写明解除劳动合同的原因和时间等信息。然后将通知送达用人单位，可以通过邮寄等方式，并保留好相关凭证。如果是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，双方要签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。在解除劳动合同后，用人单位要及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

劳动者受工伤后解除劳动合同是个复杂的问题，后续还可能遇到工伤赔偿金额计算不准确、用人单位拒绝支付相关费用等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益可能会受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者解决问题，维护自身的合法权益。