工伤事故损害赔偿如何计算

不少人在工作中都可能遭遇工伤事故，一旦发生，员工和家属往往会陷入焦虑，其中很关心的问题就是赔偿怎么算。这个赔偿可不像简单的算术题，它涉及很多方面，像伤残程度、医疗费、误工费。而且不同情况赔偿计算方法也不一样，一不小心算错，可能会让自己该得的赔偿少很多。那到底工伤事故损害赔偿该如何计算呢？下面就来详细说一说。

一、确定工伤认定及劳动能力鉴定

要计算工伤赔偿，首先得认定为工伤。员工或者其近亲属需要在事故伤害发生之日起一年内向社保行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他就应该及时让单位去申请工伤认定，如果单位不管，他自己或者家人也能在规定时间内去申请。申请时得准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构的诊断证明等材料。

工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定，判断伤残等级。根据伤残情况分为一到十级，等级不同赔偿标准也不一样。就拿小王来说，他在工作中受伤，经过鉴定为八级伤残，这就为后续赔偿计算提供了重要依据。

二、计算医疗费和康复费

员工治疗工伤的医疗费用和康复费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付。比如小张因工伤住院，他在指定医院治疗的医药费、检查费等，如果在上述标准范围内，就由基金兜底。在申请报销时，要准备好医院的费用清单、发票、诊断证明等材料。

三、计算停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。例如小赵工伤后停工6个月，这6个月单位就得按照他原来的工资标准正常发钱。员工要注意收集考勤记录、工资条等证据，以便证明自己的工资情况。

四、计算伤残赔偿待遇

如果经过鉴定构成伤残等级，就会有相应的赔偿。以五级至十级伤残为例，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。比如七级伤残的一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资。如果员工和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤事故损害赔偿计算完成后，还可能遇到单位不配合赔偿的情况，或者对赔偿金额有争议。这些情况要是处理不好，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，怎么申请仲裁，怎么提起诉讼，有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。