员工工伤鉴定未出结果离职如何处理

员工在工作中受伤，申请工伤鉴定后却在结果还没出来的时候选择离职，这可让不少人犯了难。对于员工来说，担心离职会影响自己后续的工伤赔偿；对于企业而言，也会面临一系列诸如后续赔偿责任界定、手续办理等问题。那么，遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤鉴定流程及离职影响

工伤鉴定一般要经过申请、受理、调查核实、作出鉴定结论等环节。员工在工伤鉴定结果未出时离职，并不会影响工伤认定和鉴定的进行。因为工伤认定是基于员工受伤时的事实，只要符合工伤认定条件，就不会因离职而改变。不过，离职可能会影响员工与单位之间的沟通和相关资料的获取。比如小李在工作中受伤申请了工伤鉴定，之后因个人原因离职，后来发现获取单位相关的考勤记录等资料变得困难。

二、员工方面的处理要点

员工要确保自己已经完成了工伤认定的申请，并保留好相关材料，像医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。即使离职，也要和单位保持一定联系，及时了解鉴定进展。若鉴定结果出来后，属于工伤，员工可根据伤残等级要求单位支付相应的赔偿。比如员工小张在离职后工伤鉴定为十级伤残，他可以要求单位支付一次性伤残补助金等费用。如果单位拒绝支付，员工可以收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、单位方面的处理要点

单位要配合员工的工伤鉴定工作，提供必要的协助和资料。即使员工离职，也不能推卸责任。当鉴定结果出来后，根据结果按照法律规定进行赔偿。若员工对赔偿有异议，单位要积极协商解决。例如，单位小王离职后工伤鉴定结果为九级伤残，单位按照规定计算赔偿金额，但小王认为赔偿过低，单位就需要和小王协商，查看赔偿计算是否有误。

四、赔偿协商与争议解决

员工和单位可以先自行协商赔偿事宜。在协商时，双方要依据相关法律法规，明确赔偿项目和标准。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定未出结果员工就离职的情况处理起来虽然有些复杂，但只要员工和单位都按照法律规定行事，还是能够妥善解决的。后续可能会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付赔偿等问题。要是在处理这些后续问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，切实保障自身的合法权益。