工伤后公司让走法律程序是要打官司么

在工作中受伤本就令人糟心，要是公司这时候让走法律程序，很多人心里就犯嘀咕了，这是不是意味着要打官司啊？其实很多劳动者遇到工伤后，面对公司这样的要求会感到一头雾水，不知道接下来该怎么办，也不清楚走法律程序是不是就等同于打官司。毕竟大家都想平平安安工作，没多少人熟悉工伤处理的流程。下面就来详细说说工伤后公司让走法律程序到底是怎么回事。

一、走法律程序不一定是打官司

工伤后公司让走法律程序，并不一定就是要打官司。法律程序包含多个环节，打官司只是其中一种解决方式。一般来说，工伤处理的法律程序首先是进行工伤认定。员工或其近亲属、公司都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，公司让走法律程序，第一步就是去申请工伤认定，这时候还没到打官司的阶段。

二、工伤认定的流程和要点

申请工伤认定，需要提交一些必要的材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果材料齐全、事实清楚，也可能在15日内作出决定。比如小张提交了完整的材料，社会保险行政部门很快就认定他属于工伤。

三、劳动能力鉴定环节

工伤认定之后，如果员工的伤情影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据员工的伤残情况，确定伤残等级。例如小王经过鉴定，被评定为九级伤残，这将作为后续赔偿的重要依据。

四、协商与赔偿处理

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以和公司就赔偿问题进行协商。如果双方能达成一致，就可以按照协商结果进行赔偿，这样就不用打官司了。比如小赵和公司协商后，公司按照规定支付了他相应的工伤赔偿款。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁也是法律程序的一部分，它是一种相对简便、快捷的解决方式。

五、打官司是最后的手段

如果仲裁也无法解决问题，员工才会考虑向法院提起诉讼，也就是打官司。打官司需要耗费一定的时间和精力，而且要准备充分的证据。比如小陈和公司在赔偿问题上分歧很大，仲裁也没能解决，最后他只能通过打官司来维护自己的权益。

工伤后公司让走法律程序不一定就是要打官司。在处理工伤赔偿的过程中，有多种途径可以选择，打官司只是最后的手段。不过，工伤处理过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如公司对工伤认定结果不服提出行政复议，或者在赔偿标准上存在争议等。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤处理领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。